Strategie im Bereich der Humanressourcen
Chancengleichheit ist das Leitprinzip unseres Unternehmens. Wir bemühen uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Kultur oder Nationalität die gleichen Chancen auf berufliche Entwicklung und persönliche Entfaltung haben.
Wir konzentrieren uns auf die systematische Beseitigung von Hindernissen, die die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten beeinträchtigen. Dazu gehört auch die Identifizierung und Beseitigung von Hindernissen, die mit dem Geschlecht, der Kultur oder anderen Faktoren zusammenhängen.
Unsere Strategie zielt darauf ab, einen Raum zu schaffen, in dem die Beschäftigten die Freiheit haben, ihre individuellen Lebensentwürfe zu verwirklichen. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle, Familienfreundlichkeit und eine offene Unternehmenskultur.
Wir fördern aktiv die Karriereentwicklung aller Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Kultur und Nationalität. Dazu setzen wir auf gezielte Weiterbildungsmaßnahmen, Mentoren Systeme und die Schaffung transparenter Karrierewege.
Die Schaffung von Transparenz und Fairness in allen Bereichen des Unternehmens fördert nicht nur die Motivation der Mitarbeiter, sondern erhöht auch die Produktivität. Dies ist ein entscheidender Faktor für die Widerstandsfähigkeit des Unternehmens und die Krisenresistenz.
Unsere Personalentwicklung ist darauf ausgerichtet, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleiche Entwicklungschancen haben. Wir konzentrieren uns auf gezielte Schulungen und Maßnahmen, bei denen die Gleichstellung im Vordergrund steht.
Unsere Gleichstellungsziele sollen nicht durch Zwang, sondern durch eine gezielte und solidarische Strategie erreicht werden. Wir betonen, dass die Entwicklung auf Freiwilligkeit und Überzeugung beruht.
Unser Generaldirektor setzt sich dafür ein, Jugendliche in den Klassen der Sekundarstufe in Luxemburg zu motivieren, sich für eine technische oder naturwissenschaftliche Laufbahn zu entscheiden. Diese Klassen sind gemischt und weisen in der Regel ein ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen von 50/50 auf.
Bei der Auswahl von Studenten für Praktika wird besondere Aufmerksamkeit gewidmet, da es sich um eine hervorragende Gelegenheit handelt, eine berufliche Karriere innerhalb der GRADEL-Gruppe zu beginnen.
Diese Strategie bildet die Grundlage für das Personalmanagement innerhalb des Unternehmens und stärkt nicht nur die Vielfalt, sondern auch die Leistungsfähigkeit und Widerstandsfähigkeit der GRADEL-Gruppe.