Stratégie en matière de ressources humaines
L’égalité des chances est le principe directeur de notre entreprise. Nous nous efforçons de créer un environnement de travail dans lequel tous les employés, quel que soit leur sexe, culture ou nationalité ont les mêmes chances de développement professionnel et d’épanouissement personnel.
Nous nous concentrons sur la suppression systématique des obstacles qui entravent les possibilités de développement individuel. Cela inclut l’identification et la suppression des obstacles liés au sexe, à la culture ou à d’autres facteurs.
Notre stratégie vise à créer un espace dans lequel les employés ont la liberté de réaliser leurs projets de vie. Cela inclut des modèles de temps de travail flexibles, la prise en compte de la famille et une culture d’entreprise ouverte.
Nous encourageons activement le développement de la carrière de tous les employés, indépendamment de leur sexe, de leur culture et de leur nationalité. Pour ce faire, nous mettons l’accent sur des mesures de formation continue ciblées, des systèmes de tutorat et la création de parcours de carrière transparents.
L’instauration de la transparence et de l’équité dans tous les domaines de l’entreprise favorise non seulement la motivation des employés, mais augmente également la productivité. C’est un élément crucial pour la résilience de l’entreprise et la résistance aux crises.
Le développement de notre personnel est axé sur l’égalité des chances de développement pour tous les employés. Nous nous concentrons sur des formations et des mesures ciblées qui mettent l’accent sur l’égalité.
Nos objectifs en matière d’égalité ne doivent pas être atteints par la coercition, mais par une stratégie ciblée et solidaire. Nous insistons sur le fait que le développement est basé sur le volontariat et la conviction.
Notre directeur général s’engage à motiver les jeunes des classes de l’enseignement secondaire au Luxembourg à opter pour une carrière technique ou scientifique. Ces classes sont mixtes et présentent généralement un équilibre hommes/femmes de 50/50.
Une attention particulière est portée lors de la sélection des étudiants pour les stages, car il s’agit d’une excellente opportunité pour démarrer une carrière professionnelle au sein du groupe GRADEL.
Cette stratégie constitue la base de la gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise et renforce non seulement la diversité, mais aussi la performance et la résilience du groupe GRADEL.
Postes vacants :
Vous trouverez ci-après les postes actuellement vacants au sein de nos différentes entités.
Si jamais ils ne vous correspondaient pas, mais que vous jugiez que votre profil pourrait nous intéresser, n’hésitez pas à nous envoyer spontanément votre candidature (CV et lettre de motivation à job@gradel.lu )
Gradel s’engage à assurer un processus de recrutement équitable. Les données personnelles contenues dans les cv ne seront traitées et archivées que sur autorisation expresse des candidats.
Nous recrutons actuellement :